W jaki sposób urlop macierzyński jest uwzględniany w stażu pracy? Czy urlop macierzyński wlicza się do doświadczenia zawodowego - przydatne informacje dla młodych mam Urlop macierzyński wlicza się do doświadczenia zawodowego?

Większość matek na urlopie macierzyńskim jest zainteresowana pytaniem: czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy? W głowie krążą mi różne myśli: czy można zostać w domu przez maksymalny dozwolony okres, czy też powinnam przy pierwszej okazji iść do pracy, aby moje doświadczenie zawodowe stale się zwiększało? Spróbujmy zrozumieć wszystkie palące pytania i udzielić na nie jak najbardziej jasnych odpowiedzi.

Starszeństwo

Doświadczenie zawodowe (TS) to pojęcie ogólne, które obejmuje doświadczenie ogólne, ciągłe, specjalne i ubezpieczeniowe.
Ciągły – maksymalny czas ciągłej aktywności zawodowej. Pod uwagę bierze się jednego lub więcej pracodawców. Ciągłość pojazdu nie wpływa w żaden sposób na wysokość renty.
Specjalne – praca w specyficznych warunkach (szkodliwa produkcja, trudne warunki naturalne itp.). Taki staż pracy umożliwia wcześniejsze przejście na emeryturę ze względu na staż pracy lub pracę w szczególnych warunkach.
W niektórych gałęziach przemysłu wymagane jest wliczenie 1 sezonu pracy do roku pracy uprawniającej do emerytury (wyręb, rybołówstwo, leśnictwo itp.).
Aby przejść na emeryturę według wieku, mężczyźni muszą mieć co najmniej 25 lat, a kobiety co najmniej 20 lat. Jedyną różnicą jest praca na Dalekiej Północy i w regionach równorzędnych. Tam obliczenia przeprowadza się nieco inaczej.

Dekret

To, co popularnie zwane jest urlopem macierzyńskim, oznacza płatny urlop związany z ciążą i porodem. Prawo to przysługuje każdemu pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks zawiera szczegółowe opisy okresów, w których można pozostać w domu. Nie jest jednak precyzyjnie określone, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy. Kwestię tę regulują nieco inne dokumenty.

Jak długo możesz zostać w domu?

Zanim dowiesz się, czy urlop macierzyński jest uważany za część stażu pracy, powinieneś zrozumieć, że okres ten jest dość długi.
140 dni podczas normalnego porodu (70 przed porodem i tyle samo po porodzie).
156 dni na skomplikowany poród.
194 dni w przypadku ciąży mnogiej.

Jeśli ciąża została przerwana z jakiegokolwiek powodu, kobiecie przysługuje czas na rekonwalescencję, tak jak wtedy, gdy dziecko nie było w stanie przeżyć pierwszego tygodnia. Jest mało prawdopodobne, aby kobieta zorientowała się, czy ten okres zostanie uwzględniony w jej doświadczeniu zawodowym, ponieważ nie ma na to czasu. Może liczyć na minimum 3-7 dni wolnych.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Nieobecność kobiety w pracy zawsze potwierdzana jest zaświadczeniem o chorobie lub osobistym oświadczeniem. Jeżeli korzystasz ze zwolnienia lekarskiego, nie musisz się o to ubiegać.
Jeśli z jakiegoś powodu kobieta będzie chciała pójść na urlop macierzyński później, niż się spodziewała (być może chce dłużej otrzymywać pensję lub pensja jest wyższa niż renta), wówczas będzie musiała napisać wniosek.
Wynagrodzenia naliczane są na podstawie terminów wskazanych na zwolnieniu lekarskim lub wniosku pracownika. Zgodnie z nowymi przepisami za okres rozliczeniowy uważa się ostatnie 2 przepracowane lata (w obliczeniach nie uwzględnia się roku bieżącego). Albo oba te lata miały miejsce w tej samej firmie, albo w różnych. W przypadku wykonywania różnych prac należy przedstawić zaświadczenie o dochodach uzyskanych w poprzedniej pracy. W każdym przypadku wysokość świadczenia będzie obliczana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Czy urlop macierzyński wlicza się do ubezpieczenia?

Wszystko, co dotyczy obliczenia stażu ubezpieczeniowego, reguluje art. 11. Ustawa z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”.
Konieczne jest natychmiastowe wyjaśnienie, że istnieją trzy okresy:

• Związane z ciążą i porodem.
• Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku życia.
• Opieka do 3 lat.

Istnieją różnice pomiędzy pojęciami doświadczenia zawodowego i doświadczenia ubezpieczeniowego. Koncepcje te różnią się od siebie i mają różny wpływ na emeryturę.
Do stażu pracy zalicza się dowolną działalność, w tym także służbę w wojsku lub innych organach, urlop macierzyński, niezdolność do pracy I i II grupy na skutek wypadku przy pracy, opiekę nad bliskimi w tych grupach inwalidztwa, okres naliczania zasiłku dla bezrobotnych oraz opiekę nad niemowlęciem do 3. roku życia. Wiek letni.

Okresem ubezpieczenia jest czas, w którym pracownik odprowadzał składki na fundusz emerytalny.
Pierwsza opcja polega na tym, że określony okres jest w pełni uwzględniony w TS pracownika. Pozostałe 2 okresy zostały uwzględnione tylko częściowo. Jeżeli matka lub ojciec konsekwentnie korzysta z urlopu rodzicielskiego (na 2 i więcej dzieci), wówczas w ubezpieczeniu wlicza się tylko do 1,5 roku opieki nad każdym dzieckiem, ale łącznie nie więcej niż 3 lata. Oznacza to, że jeśli na zmianę opiekujesz się 3 dziećmi, wówczas okres ubezpieczenia obejmuje tylko 3 lata z 4,5 roku. Większość osób korzysta z urlopu rodzicielskiego pojedynczo, aby zapewnić ochronę każdemu członkowi rodziny. Nawet dziadkowie mogą być w to zaangażowani.
Przede wszystkim wpływ urlopu macierzyńskiego na staż pracy interesuje przedstawicieli określonych zawodów, którzy według określonych wskaźników przechodzą na wcześniejszą emeryturę - są to kadra nauczycielska i personel wojskowy.

Ten staż pracy uważa się za szczególny, zgodnie z którym do stażu pracy wlicza się czasową niezdolność do pracy spowodowaną ciążą i porodem (140 dni), przy czym okres do 3 lat uwzględnia się tylko w przypadku pracowników, którzy zostali uznani za niepełnosprawnych przed 10. rokiem życia /06/1992. Po tym terminie urlop macierzyński przestał być uwzględniany przy obliczaniu specjalnego okresu ubezpieczenia.

Czy urlop macierzyński wlicza się do obliczenia emerytury?

Doświadczenie to udokumentowany okres osoby prowadzącej jakąkolwiek działalność. Oficjalny staż pracy jest uwzględniany przy obliczaniu emerytury, ale nieoficjalne doświadczenie, przepraszam, nie. Ponownie jest jedno zastrzeżenie - działalność zawodową należy wykonywać wyłącznie na terytorium Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracowałeś za granicą, ale składki trafiały do ​​​​Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego, okres ten będzie wyjątkiem.

Część historii pracy może obejmować także czas spędzony w więzieniu z powodu niesłusznego skazania. Oczywiście, jeśli będzie od tego odwołanie.

Na wyliczenie emerytury wpływa wiele innych czynników, nas jednak interesuje urlop macierzyński.
To, czy urlop macierzyński zostanie wliczony do stażu pracy, będzie zależeć od rodzaju zwolnienia z pracy i czasu jego trwania. Artykuł 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że urlop rodzicielski stanowi część ciągłej pracy w przedsiębiorstwie, w szczególności na stanowisku, na którym pracował przed urlopem macierzyńskim. Wyjątkiem jest wcześniejsza emerytura ze względu na podeszły wiek pracownika.
Podsumować. Co zatem otrzymujemy? Doświadczenie ubezpieczeniowe – 1,5 roku opieki nad dziećmi na 3, doświadczenie zawodowe – wszystkie 3 lata. W końcu dzieci wymagają opieki, ale pytanie, kto ją zapewni. Zdecyduj sam, co jest ważniejsze – opieka nad dzieckiem czy zastanowienie się, czy ten okres czasu będzie brany pod uwagę przy obliczaniu świadczeń emerytalnych. Wydaje się, że odpowiedź jest oczywista. Ustal swoje priorytety w związku z obecną sytuacją.

Na pytanie, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, odpowiedź jest prosta: tak, urlop rodzicielski, czyli tzw. urlop macierzyński jest uwzględniany przy obliczaniu zarówno stażu pracy, jak i okresu ubezpieczenia. W artykule omówimy niektóre cechy rozliczania urlopu macierzyńskiego.

W jaki sposób urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy?

Urlop taki wlicza się do całkowitego i ciągłego stażu pracy oraz stażu pracy w specjalności. Te. Urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy.

Przypomnijmy, że istnieją dwa rodzaje stażu pracy – pracowniczy i ubezpieczeniowy. Doświadczenie zawodowe jest brane pod uwagę przy ubieganiu się o określone rodzaje emerytur, w tym emerytury za wysługę lat i wcześniejsze emerytury. Jednym z warunków wyznaczenia tych emerytur jest obecność wymaganego doświadczenia zawodowego, tj. doświadczenie zawodowe w określonej branży, w określonym zawodzie.

Jeszcze jedna rzecz. Jeżeli okresy pracy kobiety i jej urlop macierzyński miały miejsce przed 2002 r., to do obliczenia i obliczenia emerytury przyjmuje się, że za podstawę obliczenia jej aktualnej emerytury przyjmuje się jej łączny staż pracy za okres przed 2002 r.

Zatem urlop macierzyński, a także urlop rodzicielski, tzw. urlop macierzyński, wlicza się (wlicza) do stażu pracy.

W jaki sposób urlop macierzyński jest uwzględniany w okresie ubezpieczenia?

W przypadku kobiet, dla których ustalona została emerytura przed dniem 1 stycznia 2014 r., wysokość emerytury została przeliczona od tego dnia w związku z wliczeniem do okresu ubezpieczenia okresu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia i pół roku, ale łącznie nie więcej niż cztery i pół roku. Przeliczenie zostało dokonane przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w sposób niezgłoszony, to znaczy bez konieczności składania wniosku o przeliczenie kwoty emerytury. Tym samym faktycznie urlop macierzyński jest uwzględniany w dzisiejszym okresie ubezpieczenia.

Od 1 stycznia 2015 roku obowiązują zasady, zgodnie z którymi do okresu ubezpieczenia można wliczyć czas sprawowania przez jedno z rodziców opieki nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia. Łączny okres ubezpieczenia nie może jednak przekroczyć sześciu lat.

WAŻNY! Do 2014 r. przy obliczaniu emerytury uwzględniano jedynie trzy lata, niezależnie od tego, ile dzieci wychowywał rodzic. Od 1 stycznia 2014 r. do stażu pracy wlicza się okresy sprawowania opieki nad dzieckiem do półtora roku przez jednego z rodziców, jednak łącznie nie więcej niż cztery i pół roku. Od 1 stycznia 2015 roku okres ubezpieczenia obejmuje okresy opieki nad dzieckiem do półtora roku, ale łącznie nie więcej niż sześć lat. Okresy te nazywane są okresami nieubezpieczeniowymi. Okresy te wliczane są jednak do okresu ubezpieczenia. Ponadto przyznawane są za nie następujące punkty emerytalne:

• 1,8 pkt – roczny urlop na opiekę nad pierwszym dzieckiem;
• 3,6 pkt – rok urlopu na opiekę nad drugim dzieckiem;
• 5,4 punktu – rok urlopu na opiekę nad trzecim i czwartym dzieckiem.

Jeśli rodzic w czasie urlopu rodzicielskiego pracuje, może wybrać, które punkty będą uwzględniane przy obliczaniu emerytury: za pracę czy za okres nieubezpieczony związany z opieką nad dzieckiem.

Należy szczególnie zaznaczyć, że okresy nieubezpieczeniowe wliczane są do okresu ubezpieczenia tylko dla jednego z rodziców – matki lub ojca, nawet jeśli urlop rodzicielski został udzielony dziadkom, innym krewnym lub opiekunom. Ponadto w przypadku opieki nad dzieckiem przez oboje rodziców do okresu ubezpieczenia każdego z rodziców wliczane są wyłącznie okresy opieki, które nie pokrywają się w czasie.

Jeżeli okres „nieubezpieczenia” jest krótszy niż 12 miesięcy (na przykład 285 dni), wówczas liczbę punktów emerytalnych koryguje się, biorąc pod uwagę współczynnik równy 285/360. Jeżeli okresy ubezpieczenia i „nieubezpieczenia” pokrywają się, obywatel może wybrać okres, który jest dla niego bardziej opłacalny.

Narodziny dziecka, bez względu na wszystko, to wydarzenie, które radykalnie zmienia życie każdej kobiety. Zmiany te szczególnie gwałtownie zachodzą wśród matek oficjalnie zatrudnionych. Macierzyństwo to z pewnością wspaniały i potrzebny czas, jednak nie można nie zgodzić się z tym, że w pewnym stopniu wstrzymuje drogę po szczeblach kariery, bo na jakiś czas i tak trzeba będzie odejść z pracy.

Jak mają się do siebie urlop macierzyński i staż pracy? Odpowiedzi na to pytanie szuka każda pracująca kobieta przygotowująca się do zostania mamą. Musi podjąć decyzję, czy poświęcić dziecku cały czas przewidziany przepisami prawa, czy też jak najwcześniej pójść do pracy, starając się skrócić okres przymusowego urlopu, aby zadbać o przyszłą emeryturę. Aby dylemat ten został rozstrzygnięty ku zadowoleniu wszystkich, warto przyjrzeć się normom prawnym i nowinkom legislacyjnym odnoszącym się do tej kwestii.

Urlop macierzyński to dwa długie urlopy

To, co powszechnie nazywa się ogólnym terminem „urlop macierzyński”, w rzeczywistości obejmuje dwa różne rodzaje nieobecności w pracy.

1. Urlop w celu przygotowania się do porodu i powrotu do zdrowia po porodzie- w rzeczywistości nie jest to urlop, ale okres zwolnienia lekarskiego, udzielany jest na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy z placówki medycznej - poradni przedporodowej. Jest ono wypłacane na takich samych zasadach, jak inne zwolnienia lekarskie, w całości w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jego czas trwania wynosi 140 dni w przypadku prawidłowego przebiegu ciąży i porodu, cięcie cesarskie lub inne powikłania powodują wydłużenie zwolnienia lekarskiego do 156 dni, a w przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci – do 194 dni.
2. Zostaw opiekę nad małym dzieckiem. Prawo przewiduje na to trzy lata, ale dopiero przez pierwsze półtora roku na dziecko będzie wypłacany specjalny zasiłek, którego wysokość zależy od średniego wynagrodzenia kobiety z poprzednich 2 lat.

Dlatego też omawiając doświadczenie zawodowe i związek z nim okresów „macierzyńskich”, należy pamiętać o następujących kwestiach:

• jaki rodzaj urlopu macierzyńskiego jest brany pod uwagę;
• kiedy dokładnie kobieta wróci do pracy - 1,5 roku po urodzeniu dziecka lub 3;
• stosunek do rodzaju doświadczenia, które należy obliczyć: ogólne, ubezpieczeniowe lub specjalne.

Jaki jest staż pracy w kontekście zatrudnienia w pracy?

Doświadczenie zawodowe to nie tylko czas, który pracownik (w naszym przypadku pracownik) spędza bezpośrednio w miejscu pracy. Do stażu pracy wlicza się wiele okresów, które nie obejmują bezpośrednio procesu pracy. Na przykład czas ten obejmuje coroczne urlopy, zwolnienia lekarskie, studia opłacane przez firmę i inne wydarzenia przewidziane przez prawo.

To, czy okres ten jest wliczany do stażu pracy, zależy od prostego i oczywistego punktu: czy w tym okresie pracownik jest obciążany składkami na ubezpieczenie na fundusz emerytalny (art. 11 ustawy federalnej nr 173). Zatem jeśli dana osoba jest ubezpieczona w systemie emerytalnym, cały ten czas jest wliczany do stażu pracy.

Należy rozróżnić, dlaczego obliczany jest czas określonego stażu pracy.

Doświadczenie zawodowe w specjalności– jest to cały czas poświęcony określonej działalności zawodowej, plus okresy odrębnie określone w przepisach prawa. Czas tego stażu pracy uwzględnia się w szczególności przy ustalaniu prawa do zajmowania określonych stanowisk.

Doświadczenie ubezpieczeniowe– okresy, w których dokonywano wpłat z dochodu na fundusz emerytalny. Od tego zależy wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych.

I w końcu szczególne przeżycie– liczbę przepracowanych lat niezbędną do preferencyjnego przejścia na wcześniejszą emeryturę, która przysługuje szczególnym kategoriom pracowników. Czasami nazywa się to również „stażem pracy”.

Urlop macierzyński i staż pracy: włączamy logikę

Zastanówmy się, jak nieobecność kobiety w pracy związana z urodzeniem i wychowaniem dziecka wpłynie na jej ubezpieczenie i specjalne doświadczenie.

Doświadczenie i urlop macierzyński

Ściśle mówiąc, okres ten w rzeczywistości nie jest urlopem, ale okresem czasowej niezdolności do pracy. Ten zwolnienie lekarskie, oficjalnie opłacany przez pracodawcę, jak każdy inny okres pracy, co oznacza, że ​​z tych wpłat podatnik odprowadza wymagane składki na fundusz emerytalny.

Po otrzymaniu oficjalnej rejestracji tego okresu w postaci zaświadczenia o niezdolności do pracy kobieta może być spokojna – dni przed porodem i okres poporodowy wliczają się w pełni zarówno do ogólnego okresu pracy, jak i ubezpieczenia i w żaden sposób nie zmniejszą wysokość przyszłej emerytury.

Liczba lat wymagana do „stażu pracy”, która daje każdemu prawo do preferencyjnego uzupełniania szeregów emerytów przed terminem, również nie ulegnie zmianie w związku z tego rodzaju urlopem.

WYNIK: urlop macierzyński jest w całości wliczany do ogólnego doświadczenia zawodowego, ubezpieczenia i specjalnego doświadczenia zawodowego.

Obliczanie czasu urlopu macierzyńskiego

Kiedy nadszedł czas, aby kobieta porzuciła pracę ze względu na „ciekawe” stanowisko i zajęła się przygotowaniami do porodu, spokojnie otrzymując 100% swojej dotychczasowej pensji?

O tym decyduje nie ona sama, ale ginekolog z kliniki przedporodowej, który prowadzi jej ciążę. Prawo pozwala na zwolnienie lekarskie z następujących powodów:

• od 30. tygodnia ciąży w jej prawidłowym przebiegu;
• od 28 tygodnia, jeżeli przyszła matka spodziewa się urodzenia więcej niż jednego dziecka;
• od 27 tygodnia, jeśli rodzina mieszka na obszarze niekorzystnym ze względów środowiskowych.

WAŻNY! Jeżeli kobieta nie dotrzymała terminu i złożyła wniosek o zwolnienie lekarskie później niż w 30. tygodniu, widniejąca na nim data nadal pozostaje niezmieniona: zwolnienie lekarskie zostanie wydane w terminie odpowiadającym jej 30-tygodniowemu okresowi.

Kobieta może po prostu poczekać, aż poradnia położnicza wręczy jej odpowiedni dokument, który musi dostarczyć pracodawcy. Jeśli jednak chce z wyprzedzeniem obliczyć, kiedy będzie musiała wyjść z pracy, może skorzystać z kalkulatora internetowego, którego jest wiele w Internecie, lub sama dokonać prostego obliczenia. Aby to zrobić, musisz znać następujące liczby:

• pierwszy dzień ostatniej miesiączki przed poczęciem lub przewidywany termin porodu (ustalany na podstawie wielkości płodu na podstawie wyników USG);
• ciąża pojedyncza lub mnoga;
• Czy kobieta zamierza skorzystać z kolejnego urlopu wypoczynkowego przed urlopem macierzyńskim?

Wymaganą liczbę tygodni liczy się od ustalonej daty – 30, 28 lub 27. Uzyskany wynik będzie początkiem urlopu macierzyńskiego. Jeżeli dodamy do tego liczbę roczną, dni te dodamy przed obliczoną datą.

PRZYKŁAD. Krasavkina E.P. zarejestrowany w osiedlu w dniu 15 lipca 2016 r., poniedziałek. Na podstawie wyników badania USG postawiono diagnozę „ciąża pojedyncza, ciąża 10. tydzień”. Obliczmy, kiedy otrzyma orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy.
Do podanej daty dodajemy dokładnie 20 tygodni, otrzymujemy 5 grudnia 2016 r. W ten poniedziałek Krasavkina E.P. może otrzymać od osiedla wszystkie dokumenty niezbędne do urlopu macierzyńskiego. Jeżeli chce przed udaniem się na urlop macierzyński najpierw „wziąć” przysługujący jej coroczny urlop w wymiarze 28 dni, to we wniosku o ten odpoczynek musi wskazać datę 07 listopada 2016 r.

Urlop z opieką nad dzieckiem

Okres ten jest urlopem w klasycznym tego słowa znaczeniu. Aby zrozumieć, jak powiązać to ze stażem pracy, trzeba wiedzieć, czy ten rodzaj urlopu jest płatny, bo to zależy od tego, czy za pracownika opłacane są składki na Fundusz Emerytalny.

Ustawa stanowi, że świadczenia na rzecz nowo narodzonego dziecka wypłacane są do ukończenia przez nie półtora roku życia, po czym ustają. Jeśli kobieta będzie się nim opiekowała przez okres do 3 lat, zgodnie z przepisami, za kolejne półtora roku pracodawca (a dokładniej ZUS) nie będzie już opłacany przez pracodawcę.

Zatem oczywisty wniosek nasuwa się sam: ten rodzaj wakacji jest wliczony w cenę doświadczenie ubezpieczeniowe jedynie w części, w której dokonano zaliczek na fundusze społeczne, czyli przez pierwsze półtora roku.

Dotyczący łączny czas pracy w specjalności, to trzy lata opieki nad dzieckiem nie przerywają tego typu stażu zawodowego, znajduje to także odzwierciedlenie w karcie pracy pracownika.

Jeśli kobieta ubiega się o preferencyjną emeryturę” według stażu pracy„, będzie musiała odjąć od niezbędnego do tego czasu przepracowanego lata spędzone na urlopie macierzyńskim: okres ten nie jest wliczany do specjalnego stażu pracy. Jeden wyjątek: jeśli kobieta odeszła z pracy, aby opiekować się dzieckiem do lat 3 przed 6 października 1992 r., czas ten zostanie zaliczony do jej służby specjalnej.

Skutek: urlop rodzicielski wliczany jest w całości do ogólnego stażu pracy, do półtora roku – w okres ubezpieczenia i nie jest wliczany do urlopu specjalnego, z wyjątkiem przypadków, gdy miał miejsce przed październikiem 1992 r.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2020 r

Biorąc pod uwagę najnowsze zmiany legislacyjne dotyczące emerytur i kumulowania wymaganego czasu pracy, warto zacząć o tym myśleć już od pierwszego dnia pracy. Jednak kobieta często będzie musiała przez całe życie brać długie wakacje, aby urodzić dziecko i zapewnić mu odpowiednią opiekę w pierwszych latach życia. Pytanie, czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, pojawia się w przeddzień porodu lub podczas planowania ciąży, ponieważ od tego zależy przyszła możliwość skorzystania z prawa do emerytury po osiągnięciu określonego wieku.

Dalsze decyzje zależą od tego, jak prawo postrzega okres nieobecności w pracy w związku z narodzinami nowego członka rodziny, czy skorzystać w całości z urlopu macierzyńskiego, czy też poszukać możliwości wcześniejszego pójścia do pracy.

Przydatne linki do prawa

Znajomość prawa jest wymogiem stawianym każdemu obywatelowi zamieszkującemu terytorium państwa. W szczególności przydatne będzie, aby pracownik planujący lub wychowujący dzieci wiedział, czym kieruje się pracodawca i jakie prawa przysługują pracownikom, gdy w rodzinie pojawi się dziecko.

Ubiegając się o urlop macierzyński i procedurę obliczania doświadczenia emerytalnego, należy powołać się na przepisy:

• Kodeks pracy;
• Ustawa nr 81-FZ o świadczeniach dla obywateli wychowujących małoletnie dzieci;
• Ustawa nr 255-FZ o ubezpieczeniu społecznym matek;
• Ustawa nr 173-FZ w sprawie obliczania emerytur na podstawie czasu pracy.

Nowe zmiany legislacyjne, uwzględniające najnowsze zatwierdzone projekty ustaw dotyczące reformy emerytalnej, wyjaśnią kwestię, czy urlop macierzyński będzie wliczany do stażu pracy przy obliczaniu emerytury w nadchodzących latach.

Dekret z prawnego punktu widzenia

Okres macierzyński wlicza się do ogólnego pojęcia urlopu udzielanego przez pracodawcę w kontekście zbliżającego się porodu i późniejszej opieki nad dzieckiem. Dla kierownictwa organizacji i samego pracownika urlop macierzyński oznacza dni płatne gwarantowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przyszłym i ustalonym matkom, a także ojcom, jeśli mężczyzna opiekuje się noworodkiem.

Urlop macierzyński dla pracownika najemnego rozpoczyna się od odejścia z pracy na jawnym zwolnieniu lekarskim przez okres 140 dni (w niektórych przypadkach skomplikowanego porodu lub urodzenia bliźniąt okres ten wydłuża się do 156-194 dni). Przez wszystkie dni pracownik otrzymuje świadczenia, gwarantowane zwolnienia lekarskie, jeśli zatrudnienie jest odpowiednio sformalizowane.

Zgodnie z przepisami ustawy nr 173-FZ okres od chwili przejścia na urlop prenatalny do końca 140 dni wlicza się do całkowitego czasu pracy pracownika, ponieważ przez cały ten okres pracodawca opłaca wymagane składki do Funduszu Emerytalnego.

Ponadto po upływie określonego czasu pracownik będzie musiał podjąć decyzję, czy skorzystać z prawa do przedłużenia urlopu, starając się o zorganizowanie opieki nad noworodkiem do 1,5 roku, czy też przystąpić od razu do pracy.

Okres od zakończenia 140-dniowego odpoczynku do ukończenia przez dziecko półtora roku życia również jest liczony, gdyż kobieta (lub mężczyzna, jeżeli powierzono mu funkcję opiekuńczą) otrzymuje świadczenie gwarantowane.

Prawo traktuje go jako czas, w którym osoba pozostawała ubezpieczona w ramach obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, czego dowodem są regularne wpłaty na konto indywidualne.

W starszym wieku, jeśli potrzeba opieki nad dzieckiem nie zniknie, matka zachowuje pracę, pozostając na urlopie do 3. roku życia dziecka, ale nie odprowadza już składek od pracodawcy. Doświadczenie w opiece nad dziećmi nie będzie liczone, chociaż prawo pozwala pracowniczce pozostać w domu z dzieckiem bez ryzyka utraty pracy.

Istnieją pewne ograniczenia, o których należy wiedzieć, jeśli pracownik planuje mieć kolejnego podopiecznego. Faktem jest, że biorąc pod uwagę całkowity czas trwania określonego okresu urlopu macierzyńskiego, nie zawsze jest to 1,5 roku po urodzeniu. Całkowita liczba lat wliczana jest do maksymalnej liczby lat i jest ona ograniczona do 6 lat wieku produkcyjnego.

Rzeczywiste stosowanie tej normy zakłada, że ​​przy urodzeniu 4 dzieci matka będzie liczyć okres 1,5 roku w każdym przypadku, a urodzenie piątego wyłączy prawo do naliczania czasu na nowy dodatkowy okres renty .

Należy rozróżnić, że włączenie lub nieuwzględnienie określonego okresu w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem nie wyłącza ani nie wpływa na prawo do otrzymywania świadczeń i utrzymania pracy, niezależnie od liczby dzieci. Ma to wpływ jedynie na uwzględniony staż pracy.

W przypadku kategorii pracowników oświaty lub personelu wojskowego obowiązują własne standardy, które są uwzględniane przy obliczaniu czasu pracy na wcześniejszą emeryturę (na podstawie stażu pracy), w tym północnego stażu pracy.

Warunki przyjęcia na staż

Rejestracja urlopu macierzyńskiego wymaga zachowania przewidzianej prawem procedury, aby kobieta zachowała prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego. Od 2007 roku urlopowiczka planująca powtórne urodzenie dziecka uwzględnia wprowadzone ograniczenie dotyczące maksymalnego okresu stażu nie dłuższego niż 6 lat.

Narodziny każdego dziecka wymagają 1,5 roku urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma jednak prawo wykorzystać urlop macierzyński nieograniczoną liczbę razy, według własnego uznania. Liczy się tylko niuans związany z prawidłowym wykonaniem urlopu macierzyńskiego po urlopie macierzyńskim.

Wiele młodych matek udaje się na nowy urlop macierzyński, nie mając czasu na powrót do pracy. W tej sytuacji ważne jest sformalizowanie zakończenia poprzedniego okresu pójściem do pracy, a następnie zarejestrowanie nowego okresu w związku z narodzinami drugiego lub kolejnego dziecka.

Jeśli pozostaniesz na poprzednim urlopie macierzyńskim bez wprowadzenia zmian w aktach osobowych, kobieta ryzykuje utratę korzyści z płatnego odpoczynku i rozliczania doświadczenia uprawniającego do emerytury po zakończeniu pierwszego urlopu.

Pracodawca, mając określone obowiązki wobec prawa, ma obowiązek zapewnić kobiecie płatne dni zwolnienia lekarskiego i płatnego urlopu macierzyńskiego, jednak w działaniach kierownictwa nie zawsze uwzględnia się interes pracownika.

Aby nie narażać się na utratę części stażu pracy i świadczeń związanych z urodzeniem kolejnego dziecka, kobieta powinna samodzielnie zrozumieć kwestie związane z przetwarzaniem dokumentów kadrowych oraz sytuację, czy urlop macierzyński jest wliczany do stażu pracy.

Tym samym dni urlopu macierzyńskiego wliczane są do stażu pracy i podlegają częściowemu rozliczeniu – okresowi przed porodem i kolejnemu półtora roku po porodzie. Pozostałe półtora roku przed trzecimi urodzinami dziecka nie jest wliczane do stażu pracy przy obliczaniu emerytury. Przy ustalaniu, czy do całkowitego czasu pracy wlicza się czas urodzenia i opieki nad noworodkiem, rozróżnia się okres płatny od okresu od półtora do 3 lat życia dziecka. O tym, czy urlop macierzyński wlicza się do wymiaru czasu pracy uwzględnianego przy ustalaniu emerytury, decyduje rodzaj zarezerwowanego urlopu oraz to, ile razy z niego skorzystano.

Bezpłatne pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne / Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak kompleksowo i jasno opiszesz swój problem:

Czas czytania: 9 minut.

Kobiety, które decydują się na dziecko i korzystają z urlopu macierzyńskiego, interesują się tym, czy wlicza się to do jego doświadczenia zawodowego. Oraz jak długo możesz przebywać na urlopie macierzyńskim, aby w przyszłości ten okres został wliczony w Twoje życie zawodowe i pozwolił na uzyskanie dobrej emerytury.

Co to jest urlop macierzyński i jaki jest jego czas trwania?

Urlop macierzyński jest płatny i zapewniany kobiecie w celu pomyślnego zakończenia ciąży i urodzenia dziecka.

Dekret dzieli się na dwa etapy:

Etap 1 – odpoczynek w czasie ciąży i porodu. Udają się tam na podstawie zwolnienia lekarskiego. Ponieważ kobieta posiada ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienie chorobowe jest opłacane w całości, niezależnie od stażu pracy.

II etap – urlop rodzicielski po ukończeniu 1,5 roku życia – rozpoczyna się po zakończeniu zwolnienia lekarskiego (na wniosek).

Ważny! Urlop macierzyński udzielany jest przez pracodawcę na podstawie zaświadczenia lekarskiego dostarczonego przez pracownicę w ciąży. Dlatego też jest on objęty okresem ubezpieczenia i jest uważany za pracownika wliczanego do stażu pracy.

Dostępne maksymalnie przez trzy lata. Mimo to kobieta może pójść do pracy wcześniej, jednak musi napisać do pracodawcy odpowiednie oświadczenie. Urlop ten jest podzielony na dwie równe części. Pierwsza jest częściowo płatna, druga zależy od uznania pracodawcy.

1. Osoby oficjalnie zatrudnione;
2. Kobiety studiujące w służbach zatrudnienia;
3. studenci studiów stacjonarnych;
4. Osoby odpowiedzialne za służbę wojskową na stanowisku cywilnym.

Co to jest doświadczenie zawodowe

Jest to praca lub inna społecznie użyteczna działalność, która trwa przez pewien okres określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Aktywność zawodowa jest podstawą do otrzymania emerytury, wynagrodzenia urlopowego, czasowej renty inwalidzkiej oraz otrzymywania wynagrodzenia.

Jakie okresy wlicza się do stażu pracy:

• Okres aktywności zawodowej.
• Okres, w którym kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim.
• Studia na uniwersytecie i służba w siłach zbrojnych.

Zgodnie z Kodeksem pracy do stażu pracy zalicza się okres, w którym istnieje oficjalny stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (rozpoczyna się od chwili podpisania umowy o pracę).

Zawieszenie wymiaru czasu pracy uważa się za moment rozwiązania umowy między pracownikiem a pracodawcą. Ustawodawstwo przewiduje czas, w którym staż pracy uważa się za ciągły, jeżeli obywatel nie nawiązał stosunku pracy.

Rodzaj doświadczenia zawodowego	Opis
Ubezpieczenie	Osoba jest ubezpieczona na określony czas. O tym decyduje przeniesienie obowiązkowych składek. Pracodawca jest zobowiązany do comiesięcznego przekazywania środków wszystkim pracownikom na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej.
Fundusz emerytalny	Składki są przekazywane z oficjalnego wynagrodzenia. Jej wysokość uzależniona jest od otrzymywanego wynagrodzenia, które przekazywane jest na indywidualne konto emerytalne.
Ciągły	Doświadczenie bez przerw przy zmianie pracy. Ale zgodnie z prawem dana osoba ma określony czas na znalezienie nowej pracy (może trwać od trzech do czterech tygodni, w zależności od powodu, dla którego dana osoba odeszła z poprzedniej pracy). Ten typ jest ważny przy obliczaniu zwolnień chorobowych i świadczeń socjalnych.
Profesjonalne lub specjalne	Typ ten ustalany jest na podstawie aktywności zawodowej w specjalności, na wyznaczonym terenie lub konkretnym stanowisku pracy. Uwzględniane w przypadku wcześniejszego przejścia na emeryturę lub przyznania dodatkowych współczynników lub płatności.

Czy urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy?

Od 2007 r. do wymiaru stażu pracy zaczęto wliczać urlop macierzyński, ale nie za cały okres.

Okresy przychodzące:

1. W cenę wliczony jest cały urlop macierzyński.
2. Czas opieki nad dzieckiem wynosi tylko do półtora roku, pozostałe 1,5 roku nie są wliczane do stażu pracy przy obliczaniu emerytury.

Ważny! Łączny staż pracy nie powinien przekraczać sześciu lat, co oznacza, że ​​urlop macierzyński jest uwzględniany tylko w przypadku 4 dzieci (półtora roku na każde). Wszystkie kolejne nie będą wliczane do okresu ogólnego.

Rodzaj doświadczenia zawodowego	Jakie okresy wlicza się do stażu pracy?
Ubezpieczenie.	Obejmuje okres ciąży i porodu oraz urlop rodzicielski do 1,5 roku.
Przy obliczaniu emerytury.	Obejmuje ogólne doświadczenie ubezpieczeniowe.
Służba cywilna.	Obejmuje wyłącznie urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy do 1,5 roku życia.
Doświadczenie zawodowe na północy.	Na Dalekiej Północy i w jej regionach aktywność zawodowa obejmuje różne okresy życia, a także urlop macierzyński, czyli okres zwolnienia lekarskiego i opieki nad dzieckiem do 1,5 roku.

Procedura obliczania wysokości emerytury dla kobiet nie różni się od tej dla mężczyzn. Do okresu pracy zalicza się odpoczynek w czasie ciąży i porodu. Należą do nich dodatkowy odpoczynek zapewniany przez państwo w celu ochrony macierzyństwa i dzieciństwa.

Najpierw musisz rozróżnić dwa pojęcia:

1. Okres czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
2. Zwolnienie z konieczności podejmowania aktywności zawodowej w związku z opieką nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 lub 3 roku życia.

W pierwszym przypadku urlop macierzyński jest w całości wliczany do stażu pracy. Drugi jest włączony tylko na 1,5 roku.

Przy ustalaniu prawa do renty z tytułu działalności dydaktycznej uwzględnia się wyłącznie urlop macierzyński w wymiarze do 1,5 roku, który kobieta otrzymywała przed 06.10.1992 r. W przypadku późniejszego przejścia na urlop macierzyński nie jest on wliczany do specjalnego stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury.

Okres przebywania żołnierza na urlopie macierzyńskim wlicza się do całkowitego czasu służby wojskowej i wlicza się do stażu pracy. W przypadku przedsiębiorstw komercyjnych staż pracy uwzględnia urlop macierzyński na zasadach ogólnych.

Zwolnienie z tytułu ciąży i porodu wliczane jest w całości do całkowitego okresu ubezpieczenia. A w przypadku opieki nad dziećmi tylko pierwsze półtora roku daje prawo do emerytury. Potwierdzeniem faktu przeniesienia jest zapewnienie świadczeń macierzyńskich, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (w ramach ubezpieczenia emerytalnego).

Okres ubezpieczenia pracy definiuje art. 11 nr 173 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych” jako czas działalności człowieka w różnych dziedzinach. Ponieważ urlop rodzicielski może zostać przyznany nie tylko matce, ale także każdemu innemu oficjalnie zarejestrowanemu krewnemu rodziny, zostanie to uwzględnione w jego przypadku.

Rozporządzeniem Ministra Zdrowia nr 91 z 2007 r. Zwolnienie chorobowe przysługuje za cały okres niezdolności do pracy, w którym obywatel był uznawany za ubezpieczonego. Od 1 stycznia 2019 r. urlop opiekuńczy został wydłużony do ukończenia przez dziecko czterech i pół roku, przy czym za półtora roku będzie on płatny i liczony.

Dla bezrobotnych

Przy przyznawaniu stażu uwzględnia się czas, w którym kobieta była zarejestrowana na bezrobotnym, a także okres do ukończenia przez dziecko półtora roku życia, sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną pierwszej grupy oraz osobą starszą, która ukończyła 80. rok życia. emerytury, niezależnie od tego, czy były one rejestrowane przed czy po okresie bezrobocia.

Czas ten nie dotyczy preferencyjnego stażu pracy. Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych mają prawo wliczyć ten czas do swojego doświadczenia zawodowego, jednak bez zwiększania wysokości przyszłej emerytury. Otrzymują certyfikat do liczenia.

Zdarza się, że nie każdy pracodawca będzie skłonny respektować legalność praw kobiety. I nie każdy ją zatrudni, jeśli nie ma dzieci i jest młoda. Przecież doskonale rozumieją, że urlop macierzyński będzie musiał zostać rozdysponowany zgodnie z prawem, a ktoś inny będzie musiał pracować.

Wielu pracodawców nie będzie rozmawiać o tym, że istnieje kilka funkcji, które będą miały wpływ na ogólny obraz. Mianowicie:

1. Udzielonego urlopu macierzyńskiego nie można skrócić. Wszystkie dni przypisane danej osobie należy spędzić poza miejscem pracy. Wielu przedsiębiorców śmiało łamie to prawo, bo przestoje nie są dla nich korzystne. Dzwonią do osoby nawet dzień wcześniej, o ile zaczyna pracować. W związku z tym możesz zostać poproszony o wypłatę świadczeń pieniężnych.
2. Wysokość miesięcznej płatności powinna opierać się na średniej pensji otrzymywanej przez dziewczynę. Oznacza to, że śledzony jest cały okres pracy i określana jest konkretna kwota.
3. Dziewczyna może spokojnie pracować kilka godzin dziennie, jeśli się na to zgodzi. Jednocześnie świadczenia i wynagrodzenie wypłacane są w wysokości, na jaką zasługuje.
4. W przypadku urodzenia drugiego dziecka, pierwsza karta urlopowa jest zamykana, a druga otwierana. W takim przypadku zabrania się zwalniania osoby lub przenoszenia jej z oficjalnego stanowiska.

Aby uniknąć ewentualnych problemów i trudności związanych z włączeniem urlopu macierzyńskiego do stażu pracy, kobieta powinna podejść do procesu rejestracji urlopu macierzyńskiego ze znajomością sprawy, dokonując terminowo ustalonych działań.

Przede wszystkim należy jak najwcześniej uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy, najlepiej od razu po stwierdzeniu faktu ciąży. Uprawnieni do wydawania tych dokumentów są pracownicy szpitala położniczego, poradni położniczej i szeregu innych instytucji medycznych.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przygotowanie wniosku, który kobieta w ciąży musi złożyć kierownikowi lub innej upoważnionej osobie. Dokument ten jest pisany w imieniu pracodawcy i sporządzany w dziale HR. Pracownicy tego ostatniego, w razie potrzeby, pomogą w przygotowaniu wniosku. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma dla niego żadnych super skomplikowanych wymagań. Najważniejsze jest jasne sformułowanie powodu urlopu i prawidłowe określenie czasu trwania.

Czas urlopu macierzyńskiego ustala się z uwzględnieniem cech ciąży i innych ważnych punktów, ustalanych indywidualnie dla konkretnej sytuacji. Zazwyczaj urlop udzielany jest od 28-30 tygodnia ciąży i jest to odnotowane w zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Dodatkowo sporządzany jest drugi wniosek z prośbą o udzielenie wymaganej pomocy finansowej. Do wniosku dołącza się zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim oraz zaświadczenie z poradni położniczej.

Na końcu dokumentu zwykle wskazywana jest data sporządzenia, a sam dokument jest poświadczony podpisem wnioskodawcy.

Należy zrozumieć, że kobiety mają prawo do płatnego i gwarantowanego urlopu macierzyńskiego jedynie w przypadku oficjalnego zatrudnienia i umowy o pracę.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzic może skorzystać z dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu osiągnięcia przez nie 1,5-3 roku życia. W takim przypadku prawo do jego otrzymania ma nie tylko matka, ale także ojciec i inni opiekunowie dziecka faktycznie sprawujący nad nim opiekę.

Procedurę obliczania okresu wliczanego do stażu pracy określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 91 z dnia 02.06.2007. Na podstawie przepisów tej ustawy przyjęto następujące normy:

• przy obliczaniu okresów pracy za miesiąc przyjmuje się 30 dni, a rok za 12 miesięcy;
• jeżeli okresy urlopu na opiekę nad kilkorgiem dzieci pokrywają się, liczy się terminy na wniosek pracownika;

• ewidencję doświadczenia wprowadza się na podstawie danych ze świadectwa pracy lub w przypadku jego braku dokumentów zastępczych: zaświadczeń od pracodawcy, wypisów archiwalnych, wyliczeń wynagrodzeń itp.;
• w przypadku braku dokumentów potwierdzających staż pracy nalicza się na podstawie orzeczenia sądu opartego na dowodach, w szczególności zeznaniach świadków;
• jeżeli w złożonych dokumentach nie wskazano dat powołania na stanowisko i wyjazdu na urlop macierzyński, wówczas pod uwagę bierze się 1 lipca danego roku, a jeżeli nie wskazano daty miesiąca, środek okresu, 15, przyjmuje się za podstawę.

Aby udać się na urlop i otrzymać zasiłek, absolwentka macierzyńska musi wziąć zaświadczenie z poradni przedporodowej i przesłać wniosek do pracodawcy.

Po urodzeniu dzieci, w celu obliczenia wpłat od przedsiębiorstwa lub władz społecznych, należy skontaktować się z instytucjami i przedstawić akt urodzenia z urzędu stanu cywilnego.

Dodatkowo załączone jest zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że nie otrzymuje on świadczeń ani świadczeń na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w związku z urodzeniem dziecka.

Jeżeli rodząca kobieta nie ma stałego zatrudnienia, wysokość wsparcia finansowego na okres opieki nad dzieckiem ustala państwo.

Opieka społeczna monitoruje przestrzeganie praw pracowniczych w czasie ciąży. Rozwiązanie umowy z kobietą w takich momentach podlega karze administracyjnej.

Wysokość świadczenia, także w przypadku braku oficjalnego zatrudnienia kobiety, nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie akceptowane w regionie zamieszkania. Zasiłki macierzyńskie podlegają opłatom Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej i Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w części ubezpieczeniowej.

Algorytm przetwarzania dokumentów i uzyskiwania urlopu:

1. Zbiór niezbędnych dokumentów.
2. Pisanie aplikacji.
3. Uzgadnianie terminów urlopów z pracodawcą.

Dokumentacja:

• wniosek skierowany do dyrektora organizacji;
• zaświadczenie lekarskie od lekarza osiedla, w którym wskazano datę złożenia wniosku i rejestracji;
• zwolnienie lekarskie wydane przez ginekologa. Powinien zawierać informację o dacie urodzenia;
• jeżeli kobieta pracowała w kilku przedsiębiorstwach - zaświadczenie od każdego z nich wskazujące wysokość wynagrodzenia;

Po zebraniu wszystkich dokumentów sporządzane jest oświadczenie, które powinno zawierać prośbę o udzielenie urlopu na określoną liczbę dni.

Ustawodawstwo

Główne akty prawne regulujące tryb korzystania z urlopu rodzicielskiego i sposoby ewidencjonowania stażu pracy:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Ustawa federalna nr 81 dotycząca świadczeń państwowych dla obywateli posiadających dzieci.
• Ustawa federalna-255, która przewiduje ubezpieczenie społeczne w czasie macierzyństwa.
• Ustawa federalna nr 173 w sprawie emerytur po określonym stażu pracy.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego ustalające nowe zasady naliczania stażu pracy i ubezpieczenia.